Wie eine Mutter Karriere macht – Diakonie Bethanien zeigt familienfreundliche Arbeitsmodelle
Lotta Wagner
Wie eine Mutter Karriere macht – Diakonie Bethanien zeigt familienfreundliche Arbeitsmodelle
Diakonie Bethanien – seit 1896 im Dienst der Fürsorge
Die Diakonie Bethanien, eine traditionsreiche diakonische Einrichtung mit Gründungsjahr 1896, ist in drei deutschen Bundesländern tätig und spezialisiert auf Pflege- und medizinische Dienstleistungen. Als Teil der Diakonie Deutschland fördert die Organisation flexible Arbeitsmodelle, um Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Ein Beispiel dafür ist Natalie Schaffert: Die 36-jährige zweifache Mutter sitzt im erweiterten Vorstand des Unternehmens und übt gleichzeitig eine Vollzeitstelle als Regionalleiterin aus.
Mit 20 Standorten in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Hessen deckt die Diakonie Bethanien ein breites Spektrum ab – von der Alten- und Familienpflege über Lungenheilkunde bis hin zur Schlafforschung. Am Standort Solingen-Aufderhöhe bietet die Einrichtung zudem eine betriebsnahe Kinderbetreuung an, um berufstätige Eltern zu entlasten.
Natalie Schaffert führt in der Region Solingen über 400 Mitarbeitende im Bereich der Altenpflege. Dass sie diese verantwortungsvolle Position ausfüllen kann, verdankt sie einer gerechten Aufteilung der Familienaufgaben mit ihrem Partner, unterstützt durch Angehörige und Betreuungsangebote. Trotz ihres vollen Terminkalenders bleibt sie eine ansprechbare und gut informierte Ansprechpartnerin für ihr Team – und verfolgt dabei stets ihre eigenen beruflichen Ziele.
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Geschäftsführer Matthias Ruf sieht in Schafferts Werdegang ein Vorbild für gelungene Work-Life-Balance. Sie selbst betont jedoch, dass nicht alle Eltern über solche Rahmenbedingungen verfügen – ein Umstand, der qualifizierte Fachkräfte oft aus dem Berufsleben drängt. Die Diakonie Bethanien setzt daher weiterhin auf familienfreundliche Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuungsangebote.
Schafferts Erfahrung zeigt, wie gezielte Unterstützung eine anspruchsvolle Karriere mit familiären Pflichten vereinbar macht. Mit diesem Ansatz will die Organisation Fachkräfte in Branchen halten, in denen die Balance zwischen Beruf und Privatleben besonders herausfordernd ist.
