Handwerk kämpft mit über 200.000 unbesetzten Stellen – doch es gibt Lösungen
Ella Kraus
Handwerk kämpft mit über 200.000 unbesetzten Stellen – doch es gibt Lösungen
Deutsches Handwerk leidet unter massivem Fachkräftemangel – über 200.000 Stellen unbesetzt
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Die Branche steht vor einer dramatischen Personalknappheit: Bundesweit fehlen mehr als 200.000 qualifizierte Fachkräfte, und die Lücke wird sich weiter vergrößern, da immer mehr Beschäftigte in den Ruhestand gehen. Dies gefährdet die Stabilität und das Wachstum des Handwerks. Um gegenzusteuern, hat die HWS Handwerks-Schmiede GmbH ein 12-Monats-Programm ins Leben gerufen, das mittelständischen Handwerksbetrieben helfen soll, ihren Fachkräftenachwuchs langfristig zu sichern.
Liborio Manciavillano, Geschäftsführer der HWS Handwerks-Schmiede GmbH, präsentiert fünf zentrale Strategien, um die Personalmisere zu bewältigen. Erstens setzt das Unternehmen auf Social Media, um Betriebe aktiv zu bewerben und neue Auszubildende zu gewinnen. Doch die Rekrutierung ist nur der erste Schritt – zweitens geht es darum, die Fachkräfte zu halten, etwa durch strukturierte Ausbildung, faire Arbeitsbedingungen und echte Wertschätzung.
Der dritte Ansatz zielt darauf ab, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, etwa durch flexible Arbeitsmodelle, Zusatzleistungen und bessere Organisationsstrukturen. Über die Personalgewinnung hinaus fördert die vierte Strategie die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter und bietet klare Perspektiven für Spezialisierung und Karriereaufstieg. Schließlich betont die fünfte Maßnahme, wie wichtig ein starkes Arbeitgeberimage ist – und zwar das ganze Jahr über, um einen stetigen Strom an potenziellen Bewerbern zu sichern.
Das Programm kommt zu einem entscheidenden Zeitpunkt: Während die Nachfrage nach Handwerkern weiter steigt, verlassen erfahrene Kräfte die Branche. Ohne Gegenmaßnahmen drohen Betriebe in einem ohnehin angespannten Markt an Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren.
Die 12-Monats-Initiative stattet Handwerksunternehmen mit praktischen Werkzeugen aus, um dem Personalmangel entgegenzuwirken. Durch verbesserte Rekrutierung, Bindung und Qualifizierung von Mitarbeitern können sich Betriebe in einem schwierigen Arbeitsmarkt besser positionieren. Ob die Maßnahmen greifen, wird zeigen, wie gut es der Branche gelingt, ihren wachsenden Fachkräftebedarf zu decken.
